岗位职责：
1、门诊与患者承接：全程跟随名老专家日常出诊，完整记录病历、梳理专家特色处方；以专家工作室为背书，独立出诊，逐步分流、承接专家存量患者资源；在业务精益，专家认可后，可独立开设专科门诊；汇总专家临床病例，提炼专属诊疗思路与用药逻辑，避免专家经验随年龄流失。
2、师承学术传承：正式拜入对应名老专家门下，系统整理专家医案、特色方药、学术手稿、诊疗心得，建立完整专属学术传承档案；每年完成至少 2 篇专家学术思想专项总结、研究报告。
3、带教梯队建设：全权负责二级医师层人员带教，定期开展临床经验、学术思路内部培训；指导医师开展临床实操、基础科研工作，搭建完整人才输送链条。
4、科研创新：以项目第一负责人身份申报区级、市级及以上科研课题，每年不少于 1 项；以四惠为第一作者或通讯作者单位在核心期刊发表学术论文不少于1篇；每年落地 1 项及以上专科新技术、新项目，丰富专家诊疗体系。
5、学科品牌运营：协助名老专家运营名医工作室，组织行业学术交流、技术推广活动，持续扩大专家及集团专科行业影响力。

岗位要求：
1、学历：硕士及以上学历，博士学历优先录用。
2、专业：所学专业与对应名老专家专科方向高度匹配。
3、职称：主治医师及以上职称，具备3年以上临床工作经验。
4、年龄：原则上不超过 40 周岁，行业内顶尖优秀人才可放宽至 45 周岁。
5、形象：综合形象气质佳。
6、其他：具备一定的科研实操能力、学术成果产出潜力。