岗位职责：
1、协助做好招聘管理：做好公司招聘网站的管理，包括岗位对接、发布与维护，简历筛选与对接等工作；做好应聘人员的面试邀约、组织与安排；做好拟聘用人员的证书查验、体检组织等工作；做好新员工的入职组织、合同签约、档案存档等工作。
2、协助做好新员工入职后管理：做好新员工的定期跟进、评估等工作，协助检查各单位“师带徒”、新员工职业发展规划执行状况，反馈部门负责人。
3、协助做好人事关系管理：按照公司要求做好员工劳动合同梳理、续签、存档等工作。做好公司人事档案管理，按各单位审批程序需求提供公司人员证件、社保等人事文件，同时对公司人事档案负有保密责任和义务。
4、协助做好部门培训工作：按照部门培训计划开展部门内部培训，并按要求整理、报送培训资料。
5、协助做好公司新闻报道及宣传工作：做好公司重要活动的拍照与记录，按照要求撰写新闻稿初稿，并于公司公众号排版，提交审核与发布。
6、领导交办的其他协助事宜。
岗位要求：
1、学历：本科及以上；
2、专业：管理类相关专业；
3、年龄：30岁以下；
4、技能及素质要求：为人正直勤奋，做事踏实严谨，待人真诚诚恳，配合及时高效。熟练运用OFFICE软件，有一定文字功底。有一定协调能力，能够处理简单的协调事项。
工作时间：
周一至周五，8:30-17:30。周末休息（部门培训占用1.5小时），节假日休息。
薪资福利：
1、薪酬：5000元/月；
2、社保：缴纳社保；
3、其他福利：节日礼品。