三十七度昱集团

一、公司简介

三十七度昱集团深耕母婴行业与医疗行业，正稳步向民生刚需型大健康产业拓展升级。

公司总部位于上海，在济南设立北部公司、成都设立西部公司，形成覆盖全国的战略布局。

集团现有员工1500余人，业务覆盖全国27个省市自治区，与近百家公立医院及社区医院深度合作，年营收达数亿元。

公司聚焦三大核心产业链，并规划于2030年启动生物科技产业链，构建全周期、多层次的大健康生态。

（一）、母婴大健康产业链

围绕女性备孕、孕期、分娩、产后全生命周期，打造一体化服务体系，下设三大核心板块：

 1. 产康板块

产康业务占集团总业务50%，产业板块中70%与公立社区、公立医院开展科室共建，专业度与资源优势突出。

2. 母婴照护

提供产陪、高端育婴师、高端月嫂等专业化照护服务。

3. 儿保事业部

专注儿童早期成长发育、儿童保健、早期教育等服务。

（二）、医疗健康产业链

以社区卫生服务站与中医药产业为双轮驱动：

 1. 社区卫生服务站

采用“公办民营”模式，运营管理公立社区卫生服务站，开设全科诊疗，服务基层居民。

2. 中医药公司

与中国中医科学院深度合作，共同开展中医人才培养与中药供应链建设。

（三）、生物科技产业链（规划中）

预计2030年正式启动，布局前沿生物科技领域，为集团长期发展注入新动能。

二、岗位定位

本次优培生项目是集团重点人才储备计划，旨在选拔一批具备较强综合能力、发展潜力突出、认同集团企业文化的优秀应届生，通过双轨培养、多岗位轮岗、专人导师带教，打造成为集团未来基层管理干部及核心业务骨干，适配集团全国化战略布局及三大产业链高质量发展需求。

我们深知重点高校学子严谨务实、勤学善思的特质，精准匹配优培生岗位要求，为毕业生量身打造成长路径，让每一位优秀毕业生都能在集团平台上发挥专业优势，快速成长为可堪大用、能担重任的复合型管理人才。

三、招聘对象

全国重点院校优秀毕业生（本科及以上学历）为主；

业务团队人员需具备合规证书（优秀者可特批）；

护理类、康复类、医疗类、医美类、管理类等相关专业优先；

具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和团队协作意识，有学生工作、实习经历者优先。

四、核心培养体系（双轨成长通道）

- 轮岗历练：入职时，选定3个轮岗岗位（本系统），轮岗学习3个月后定岗；首轮培养周期9个月，到最低基层后备带教人能力，二轮培养周期9个月，到最低晋升管理初级储备层；

- 双轨培养：通过双轨管理，使业务部门负责人了解门店的带教能力与带教问题，同时培养过程中发现并解决问题；

- 导师带教：为每位优培生配备门店负责人+业务骨干双导师，一对一指导，全程跟踪成长进度，解答职业困惑，助力快速适应岗位、提升综合能力；

- 专项培训：定制化培训体系，涵盖企业文化、职业素养、专业技能、管理能力等模块，从职场新人到管理人才，提供全周期成长支持，助力突破自我、实现进阶；

- 晋升通道：明确的优培生专属晋升路径，表现优秀者可快速脱颖而出，优先获得岗位晋升、跨区域调动、核心项目参与机会，成为集团发展的核心力量。

五、岗位职责

- 参与集团各核心部门轮岗工作，协助部门完成日常运营、项目推进、数据整理、方案撰写等相关工作；

- 主动学习集团业务知识、管理模式及行业动态，结合自身专业优势，提出合理化建议；

- 配合导师完成培养计划，积极参与培训、考核及各类实践活动，快速提升综合能力；

- 轮岗结束后，根据个人表现、职业意向及集团需求，确定核心发展岗位，承担相应管理或业务职责。

六、任职要求

- 重点院校应届毕业生及毕业一年内往届生，按时毕业并取得相应学历学位证书；

- 认同集团企业文化，热爱大健康行业，有强烈的事业心、责任感和进取精神；

- 具备较强的沟通表达能力、逻辑分析能力、问题解决能力和团队协作能力，善于学习、乐于挑战；

- 具备良好的职业素养，踏实肯干、积极主动，能适应轮岗及未来全国化布局的工作需求；

- 有学生干部、社团负责人、相关实习经历者优先，无挂科记录、综合素质优良。

七、薪资福利（专属应届生保障）

- 薪资待遇： 底薪5000-7000元+年终奖励+项目奖金。转正后根据表现享有薪资上调机会；

- 基础福利：五险、带薪年假、节日福利；

- 成长福利：导师带教、专项培训、轮岗历练、晋升绿色通道，助力快速成长；

- 额外福利：员工家属母婴照护优惠、医疗健康服务优先体验、团建活动、节日礼盒等。