你的“好薪情”,由谁来决定
发布时间d:2015年04月20日 12:27  | 发布人:系统管理  | 发布部门:系统管理  | 阅读人数:286 字号: T | T
不得其法走弯路,获得高薪有途径

高薪是许多人的追求目标,但如果你在追求高薪时不得其法,可能就会走一些弯路。那么,谋求高薪都有哪些正确的途径呢?   发现自己的职业兴趣。一个人只有在从事他所热爱的职业时、在充分发挥自己的能力时,才能更快地取得成功,而成功是高薪的基础。所以,你应该清楚地了解自己,找准自己的位置,找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。   寻找快速成长或高回报的行业。如果你是在一个处于下坡趋势的行业里,你显然难以长久地获得高薪。所以,你应该就你的职业方向进行研究,寻找快速成长或高回报的行业。   进入具有高绩效的企业。企业的高绩效是员工高薪的保证,因此,你要设法对你想要进入的企业进行了解,比如,它的组织结构是否合理、员工素质怎样、技术是否领先、产品在市场上的前景怎样、企业是否为员工提供长远的发展空间,等等。   使你的绩效“可见化”。有的工作因为难以量化,或者有时因为管理者的忽视,绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如,为自己建立绩效清单,内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等,在年终考核面谈时,用作争取较高的绩效评估的有力证据。   在企业中谋求更高的职位。如果你能够成为团队的管理者,领导众人,创造绩效,高薪自然不在话下。   成为企业不可缺少的人。你应该时刻关注企业的发展趋势,了解行业的最新动态,并且思考企业在未来的发展趋势中,需要什么技术或才能,以便及早准备,使你的个人价值在持续挑战中水涨船高,使自己成为企业需要的人才。这样,你就能始终处于高薪阶层。   薪酬所得说明了你目前的职位在单位的重要性如何。所以,你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异,工作也极富挑战性、专业性和独特性,上司也视你为手下爱将,自然而然,薪水势必会有明显且令人满意的提升。   除了薪酬优厚,相对的各种福利,也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价,自己也另有打算,想跳到高薪的工作环境中去,但切记要三思而行,若仅有高薪而缺少应有的福利,比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助,劝你还是打消此念头。   若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去,不妨蓄势待发另寻发展。“想以工作能力来达到加薪目的,表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。”现年24岁、任职公关员的欣惠陈述了自己的亲身体验:“从整个大环境来评估,去年我每个月的平均所得有些差强人意。但我觉得自己绝对物超所值,应该有更高的薪金,于是我列出去年所经手的计划及执行成果,向公司证明自己的工作表现。”欣惠向上司列举为公司所赚取的各种利润,以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。她以铁一般的事实向公司争取加薪10%。欣惠开心地说:“出乎意料,公司居然足足加了我15%的薪水。”   长得漂亮报酬高,外在因素也重要   外貌漂亮的员工薪酬高。英国科学家发现,外形英俊的男子比缺乏吸引力的男子可以找到更好的工作和赚得更多报酬。伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings指出:长相一般的秘书比起漂亮的秘书,收入要少15%。研究还发现,被认为是缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%;姿色较差的女子亦较美丽的同事少赚11%。   薪酬多少与身高有关。英国伦敦一所大学所作的研究发现,身材高的推销员赚到的钱比身材矮的同事多1/4。调查人员追踪了17733名1958年3月以后出生的人,结果显示,不同人对美的标准是大致相同的。在所有行业当中,身材高的男人比矮的男人赚到的钱要多1000英镑到1万英镑不等,而矮个头女性平均收入少5%。   受教育程度直接影响薪酬。据加拿大统计局的研究报告显示,具较高教育程度、较高读写能力的人通常可获得较优厚薪酬的工作。报告书指出,读写程度对收入的影响极大,大约等于教育回报的1/3。薪酬与经验对等。《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明:人才的薪酬与经验成正比,经验多、工作时间长可获薪酬也多。经验对薪酬的优势可以从对比中体现(总薪金为税前):以销售代表为例:有两年经验的总薪金是4.7万元,有6年经验的是8.4万元。   25岁~35岁高薪族密集。在我国,目前25岁~35岁的年轻人的收入高于其他各年龄组。这些年轻的高薪族大多具有较高的学历,从事证券、信息、通信等新兴行业或就职于三资企业。   应届毕业生,重在找准自己的位置   不少大学生面对应聘单位,开口就报上了“身价”。这些学生认为,在市场经济条件下,薪水的多少是一个人工作能力及业绩的证明。为自己定价,其实也就是告诉企业自己的能力有多少。广州一家中等规模企业的负责人说,目前大约每十个应聘大学生中,就有四五个会直接或间接地提出薪金要求,其中一两个还会比较强硬地提出一定要在多少钱之上,或者要有住房、医疗福利等待遇。   现在整个社会的信用机制并不健全,个人应聘材料不能完全代表个人的实际情况。即使是特别优秀的人,企业也必须全面调查一下。企业对看中的人会发一张登记表,其中有一项是理想薪酬。但有一点可以肯定的是,企业不会你要多少就给多少的。   如果你在一出校门的时候,就盯住“薪水”不放,似乎有些短视。一个有前景但薪水不高的工作和一个没有前景的,但眼下收入很好的工作,选哪一个?有报道说,大多数大学生希望能在三十多岁就功成名就,而就目前的现实来看,收入的高低是成功与否的重要标准。除此而外,对工作是否有兴趣,工作是否适合你,以及以何种手段获得财富,是否都不在考虑之列?一些受过良好教育有着不错工作的年轻人却最终犯罪的“26岁现象”,是不是应该引起大家重视?   对于大多数刚毕业的大学生而言,第一份工作所带给他的经验,应该胜于它所能带来的薪水高低。大学生应该对自己有一个客观的估价,如果多考虑一点自己的兴趣所在和未来发展,那么就会意识到薪水所带来的并不是工作与事业的全部,找准自己的位置才是最重要的。